Archetypy superwizora

Archetypy działają jak psychologiczne skrypty - uruchamiają się automatycznie, prowadząc nas przez emocje, konflikty i wybory, zanim zdążymy je nazwać. W superwizji te skrypty stają się mapą: pokazują, jakie role przyjmujemy, jakie reakcje powtarzamy i gdzie kryją się nasze ślepe plamki. Prezentujemy zestaw archetypów, które mogą stać się użytecznym narzędziem w pracy superwizora.

Archetyp to pierwotny wzorzec (pierwowzór) postaci, zdarzenia, motywu, symbolu lub schematu. Do psychologii pojęcie to wprowadził Carl Gustav Jung, który pisał że „archetyp to formuła symboliczna, która zaczyna funkcjonować wszędzie tam, gdzie albo nie występują pojęcia świadome, albo nie mogą one zaistnieć ze względu na powody natury wewnętrznej lub zewnętrznej. A to, co pochodzi z nieświadomości zbiorowej, może ujawniać się w świadomości jako wyraziste skłonności lub charakterystyczne obrazy.”
Archetyp może być rozumiany jako uniwersalny wzór, który pomaga nam rozumieć emocje, reakcje, czy zachowania. Coś jak „gotowy schemat”, który uruchamia się w określonych sytuacjach i jest częścią szerszej zbiorowej prawidłowości.
To nasza propozycja archetypów, które funkcjonować mogą w superwizji.